Las competencias en un mundo global.

A menudo nos preguntamos que hace falta para poder desempeñarnos con efectividad en nuestros puestos de trabajo, en nuestras universidades, es nuestros círculos sociales, en fin en cualquier actividad que realicemos.  Años atrás, se requería que un profesional alcanzara un nivel académico de excelencia para ocupar un determinado puesto dentro de una organización, hablamos de un nivel de pre-grado como mínimo, un licenciado, un ingeniero o cualquier otro perfil según las circunstancias, luego se pretendía que este profesional debía acceder a un nivel superior, es decir un estudio de postgrado, una especialización, una maestría o un doctorado.

Entonces se asumía que este individuo era el mas idóneo para el puesto gracias a su palmares académico, se contaba con profesionales de altísimo calibre de formación en sus áreas respectivas, conocedores de la tecnología de punta, de la ultima técnica o herramienta gerencial, en pocas palabras, contaban con un basto conocimiento técnico, de hecho se conocen numerosos casos de algunas corporaciones donde para acceder a una posición de Vicepresidencia por ejemplo, debía contar como mínimo de un MBA (Maestría en Administración de Negocios)

Sin embargo el mundo gira vertiginosamente, sus cambios son acelerados, la dinámica en las sociedades cambia rápidamente, y con ella sus integrantes y por ende las organizaciones. Ya nos basta solo el bagaje académico como antes, y esto responde a ciertas situaciones, por ejemplo, nos encontramos con personas con formación de 4to nivel, maestrías y especializaciones, graduados con honores en las mas prestigiosas universidades del mundo, pero no saben comunicarse efectivamente con sus pares, con sus superiores o con sus subordinados, de igual forma tienen múltiples problemas para adaptarse a los cambios de su entorno, y se les hace cuesta arriba conformar e integrar equipos de trabajo.

Aquí se hace evidente una interrogante de gran calibre ¿porque no es suficiente la formación técnica en los profesionales para llevar a cabo con efectividad sus actividades laborales, personales y sociales? y es cuando respondemos diciendo que a demás de la formación técnica, las personas deben ser formadas en otros aspectos relacionados a su personalidad,  con su forma de pensar, de actuar, se debe tomar en cuenta los principios y valores de las personas, para poder integrarlas a las estructuras organizadas, a las empresas, la la sociedad misma.

De allí se desprende o se origina el termino competencia, el cual implica una combinanción de aspectos referidos a la personalidad de un individuo, su experiencia y su formación académica, se requiere con urgencia un cambio paradigmatico en las sociedades en cuanto a la formación de sus profesionales, pues ya es evidente que las organizaciones están estructuradas o conformadas por personas, que tienen emociones, experiencias y sobre todos rasgos personales que inciden en el desarrollo de las actividades de una organización. No solo la productividad y la rentabilidad son importantes en una empresa o institución, también es vital conocer y entender como piensan las personas que hacen vida dentro de las mismas, puesto que ellas representan la piedra angular de la dinámica de las industrias en un mundo cada vez mas exigente. 

Formar en competencias, es el norte para todas las personas en un mundo totalmente global, que reclama cambios urgentes para mantener la sustentabilidad del mismo.

El Emprendimiento...Genesis Organizacional

Muchas veces nos preguntamos que significado tiene la palabra emprender, para algunas personas es un termino complicado, confuso  y lleno de problemas, un termino que representa estrés, para otros es el inicio de una actividad cualquiera, que representa éxito, bienestar y progreso.

Ciertamente el emprendimiento es un conjunto de acciones dirigidas a generar una actividad, que persigue un fin o interés especifico, el emprender va desde el inicio de una nueva forma de estudiar o trabajar, tal vez la elaboración de un plato típico, también podría ser la construcción de una nueva estructura, en fin, el emprendimiento o emprender es un llamado a actuar, organizadamente y con un enfoque determinado en el objetivo que se quiere lograr. Es aquí cuando se habla de el inicio de una empresa, bien sea la actividad o la construcción de una estructura.

En ambos casos le esencia es la misma, se requiere un objetivo o interés, un conjunto de acciones a llevar a cabo y según el caso también se requieren determinados recursos, bien sean materiales o humanos, así nace una organización o una empresa.

Una organización es un conjunto de individuos, que se reúnen para llevar a cabo una serie de actividades en base a un conjunto de intereses compartidos, este es el inicio o génesis organizacional,  este instante determinara el rumbo de la nueva organización,  viene a representar entre otras cosas las actividades centrales o propias basadas en el propósito original, también denominadas actividades importantes o medulares, que buscaran la consecución de los objetivos requeridos en la Planificación, los diferentes medios que se necesitaran para llevar a cabo lo establecido con anterioridad,  de igual forma los recursos, los materiales, las personas y los procesos, en fin el emprender es un gran reto para cualquier persona o grupo de individuos, que busque el fortalecimiento de su personalidad y su carácter, el emprender requiere sobre todo de una chispa interna, se requiere una mezcla de diferentes conceptos que van desde el sueño o anhelo a conseguir,  pasando por una gran cantidad de persistencia y disciplina, y sobre todo una inmensa cantidad de responsabilidad y paciencia.

El emprendimiento es en pocas palabras, una poderosa fuerza para crecer como persona y como individuo integral de una sociedad, ASÍ QUE: EMPRENDE Y CRECE  y EVOLUCIONA HACIA EL ÉXITO.....